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Consultoria Estratégica em SST

Gestão Integrada NR-01 & NR-17 Ergonomia e Fatores Psicossociais

O PGR da sua empresa precisa incluir os riscos psicossociais. Cuidamos do diagnóstico, da documentação e do plano de ação — com rigor técnico e escuta clínica.

AET · AEP · ARP PGR / GRO Documentação de SST CIPA Treinamentos Clima e cultura
Diagnóstico gratuito no WhatsApp Ver o que entregamos
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546.254

benefícios concedidos por transtornos mentais em um único ano — o motivo de a fiscalização ter voltado os olhos para os riscos psicossociais.

Previdência Social · 2025
Desde 1978

os riscos psicossociais já estão previstos na NR-17. A NR-01 não criou a obrigação: ela tornou a cobrança explícita dentro do PGR.

NR-17 · NR-01 item 1.5
Toda empresa

com empregado precisa de PGR — abrangendo riscos físicos, químicos, biológicos, de acidentes, ergonômicos e psicossociais. Só o MEI é dispensado.

NR-01 itens 1.5 e 1.8
O Cenário Atual

Sua empresa está preparada?

Três frentes de risco que a maioria das empresas só descobre quando já virou multa, processo ou afastamento.

Diagnóstico gratuito
NR-01 / PGR

Conformidade legal

O PGR precisa contemplar os riscos psicossociais, com inventário, plano de ação e revisão a cada dois anos. Documento desatualizado é o mesmo que documento inexistente diante da fiscalização.

Terceirizados e PJ

Risco que não é só do seu CLT

A contratante responde pela organização e pelo ambiente de trabalho de quem atua nas suas dependências — inclusive PJ e MEI. Incluí-los no PGR não cria vínculo: é prova de boa-fé.

Burnout e absenteísmo

Produtividade em risco

Presenteísmo, turnover e afastamentos custam caro e não aparecem no balanço com esse nome. Mapear os fatores de risco é decisão financeira, não só jurídica.

Campos de Atuação

O que entregamos

Do diagnóstico ao documento assinado, do documento à mudança real no dia a dia da equipe.

01
Análise Ergonômica

AET & AEP

Mapeamento de postos, fluxos e condições biomecânicas — o trabalho real, não o descrito no manual. Presencial ou remoto, inclusive para home office.

02
Avaliação de Riscos Psicossociais

ARP

Nosso diferencial: não é check-list. É escuta ativa da organização do trabalho e das relações — o que questionário nenhum captura sozinho.

03
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais

PGR / GRO

Planejamento e gestão do programa: inventário de riscos, plano de ação com prazos e responsáveis, revisão periódica e integração das empresas contratadas.

04
Documentação de SST

PGR · PCMSO · LTCAT · OS

Elaboração, emissão e revisão dos documentos, sempre com o profissional habilitado que cada um exige. Também analisamos contratos PJ e Ordens de Serviço frente à atividade real.

05
Comissão Interna

CIPA

Implantação, condução do processo eleitoral e apoio contínuo à comissão — para a CIPA sair do papel e virar canal real de percepção de risco.

06
Diagnóstico Organizacional

Clima e cultura

Avaliação de clima e cultura para enxergar o que sustenta ou sabota os resultados — e alimentar o plano de ação com dado, não com achismo.

Documentos que exigem assinatura de profissional legalmente habilitado (como PCMSO e LTCAT) são emitidos em conjunto com o médico ou engenheiro do trabalho responsável. Você recebe tudo pronto, por um interlocutor só.

Na Prática

Como a gente trabalha

Seis passos, na ordem em que acontecem. Nossa análise foca no ambiente e na organização do trabalho — não no indivíduo.

01

Diagnóstico

Análise da documentação que já existe, da estrutura da empresa e das exigências legais do seu ramo.

02

Campo

Avaliação ambiental, entrevistas e pesquisa de clima e cultura — para validar o que existe ou construir o que falta.

03

Documentação

Elaboração ou revisão de PGR, PCMSO, LTCAT e demais documentos exigidos, com inventário e matriz de risco.

04

Contratos e OS

Análise dos contratos PJ e das Ordens de Serviço para equiparar o que está no papel com a atividade real.

05

Plano de ação

Medidas priorizadas, com prazo, responsável e indicador. Recomendações viáveis para a realidade e o orçamento da empresa.

06

CIPA e continuidade

Implantação e acompanhamento da CIPA, comunicação aos trabalhadores e revisão contínua do programa.

Não entregamos um PDF e desaparecemos: o programa é revisado a cada dois anos — e sempre que houver acidente, mudança organizacional, falha nas medidas de controle ou alteração legal.

Quero começar pelo passo 1
Antes de Contratar

As dúvidas que travam a decisão

As seis perguntas que mais ouvimos — respondidas direto, com o item da norma ao lado.

Minha pesquisa de clima já não resolve isso?

Não. São coisas diferentes. A pesquisa de clima mede satisfação; o mapeamento de riscos avalia perigos concretos do ambiente físico e da organização do trabalho, com classificação por gravidade e probabilidade.

Clima bom não prova conformidade. E clima ruim, sozinho, não diz onde está o risco.

NR-01 · item 1.5.4
Posso deixar o SST com o RH ou o DP?

Pode, mas cobra caro depois. SST é uma área com escopo próprio, como financeiro ou operação. Jogar isso em cima de quem já tem outra função tende a dois resultados: o tema fica em segundo plano e o colaborador se desestimula por atuar fora do escopo dele.

Há ainda o risco de caracterização de acúmulo de função. O tamanho da estrutura de SST depende do seu ramo, do número de funcionários e do grau de risco.

Tenho PJ e terceirizados. Preciso incluir no meu PGR?

Sim. A responsabilidade pela organização e pelo ambiente de trabalho é de quem contrata. A contratante deve integrar ao seu PGR as medidas de prevenção das contratadas e comunicar os riscos a todos que atuam nas suas dependências — incluindo MEI e sócios de microempresas.

Isso não cria vínculo empregatício. É obrigação de gestão, e é prova de boa-fé: todo trabalhador tem direito de saber a que riscos está exposto.

NR-01 · itens 1.5.8 e 1.8
Riscos psicossociais são novidade da NR-01?

Não. Eles estão contemplados na NR-17 desde 1978. O que mudou foi a cobrança: agora precisam constar de forma explícita no Programa de Gerenciamento de Riscos.

E atenção a um mal-entendido comum: risco psicossocial não é o estado psicológico do trabalhador. São fatores da organização do trabalho — jornada, metas, autonomia, comunicação, relações — que podem também nascer de condições físicas do ambiente.

NR-17 · NR-01 item 1.5
Sou MEI, ME ou EPP. Preciso de PGR?

O MEI está dispensado de elaborar o PGR. ME e EPP têm tratamento diferenciado, conforme o grau de risco da atividade.

Mas há a outra ponta: se você é MEI ou sócio de microempresa e atua nas dependências de uma contratante, é ela que deve incluir você nas ações de prevenção dela. Vale confirmar isso antes de assinar contrato.

NR-01 · item 1.8
Fiz o documento uma vez. Preciso refazer?

A avaliação de riscos é contínua e deve ser revisada a cada dois anos — ou antes disso em seis situações: após implantar medidas preventivas; em mudança tecnológica ou organizacional; ao identificar falha nas medidas de controle; após acidente ou doença relacionada ao trabalho; em alteração legal; ou por solicitação justificada de trabalhadores ou da CIPA.

O histórico de atualizações deve ser guardado por, no mínimo, 20 anos.

NR-01 · itens 1.5.4.4.6 e 1.5.7.3.2

Ficou uma dúvida que não está aqui? Manda pelo WhatsApp — respondemos sem compromisso.

Tirar minha dúvida
De Obrigação a Diferencial

Conformidade que também vende

A Lei 14.831/2024 criou o Certificado de Empresa Promotora da Saúde Mental. Quem cumpre os requisitos ganha um selo público — e o mesmo trabalho que tira sua empresa do risco legal passa a servir de argumento comercial.

  • Programas de promoção da saúde mental no ambiente de trabalho
  • Acesso a apoio psicológico e psiquiátrico para os trabalhadores
  • Campanhas e treinamentos de conscientização, inclusive voltados à saúde mental da mulher
  • Capacitação de lideranças
  • Combate à discriminação e ao assédio em todas as suas formas
  • Avaliação e ajuste regular das ações implementadas

Vale a pergunta de negócio

Seus clientes e fornecedores exigem conformidade com a lei? Sua empresa já perdeu — ou pode perder — um contrato por não ter o gerenciamento de riscos em dia?

Qual é a nota da sua empresa no Glassdoor? Um selo como o GPTW ou o reconhecimento por promover saúde mental deixa a vaga mais atraente para os bons profissionais que você quer contratar.

Atuar segundo as normas não é custo de compliance: é valor no que o seu RH já faz.

Além da Conformidade

Desenvolvimento Humano

O documento resolve a fiscalização. Isto aqui é o que garante que o resultado se sustente.

Palestras & Workshops

Saúde mental no trabalho, prevenção de assédio, comunicação não-violenta e liderança humanizada. Conteúdo adaptado à realidade da sua equipe.

Rodas de Conversa

Espaço seguro de escuta e diálogo. É onde aparece o que não aparece em questionário — e onde o time começa a confiar no processo.

Psicoterapia Individual

Atendimento clínico para colaboradores em sofrimento psíquico. Também é um dos requisitos do certificado da Lei 14.831.

Abrangência

Onde atuamos

Presencial em quatro regiões de São Paulo — e online em todo o Brasil, com a mesma qualidade técnica.

Vale do Paraíba

Base da operação, com atendimento presencial em toda a região.

Ver cidades
São José dos Campos · Jacareí · Jambeiro · Paraibuna · Santa Branca

Litoral Norte

Atendimento presencial no litoral paulista.

Ver cidades
Caraguatatuba · São Sebastião · Ubatuba · Bertioga

Baixada Santista

Cobertura completa da região portuária e cidades vizinhas.

Ver cidades
Santos · São Vicente · Guarujá · Praia Grande · Cubatão

Grande SP e Alto Tietê

Região metropolitana e municípios do Alto Tietê.

Ver cidades
Guarulhos · Mogi das Cruzes · Suzano · São Bernardo do Campo · Arujá · Santa Isabel · Guararema · Salesópolis

Atuação Online

Para empresas fora dessas regiões e para postos de trabalho em home office, em todo o Brasil.

  • Análise Ergonômica Preliminar (AEP)
  • Avaliação de Riscos Psicossociais (ARP)
  • Treinamentos individuais ou em grupo
  • Palestras e workshops remotos
  • Rodas de conversa virtuais
Quem Somos

A pessoa por trás da ErgoAnálise

Livia Escobar, fundadora da ErgoAnálise
Fundadora

Livia Escobar

Mais de 25 anos dentro de empresas — atendimento ao cliente, rotinas financeiras, departamento pessoal e área comercial. É desse chão que vem o olhar para o trabalho como ele realmente acontece, e não como está escrito no procedimento.

Formada em Psicanálise Clínica e Constelação Sistêmica, é pós-graduanda em Ergonomia e Gestão de NR-01 e estudante do curso Técnico em Segurança do Trabalho. Essa combinação é o que sustenta a ARP da ErgoAnálise: escuta clínica de verdade, aplicada ao rigor das normas.

Ergonomia de verdade olha para o trabalho real — não para o trabalho prescrito. É nessa diferença que moram os riscos e as oportunidades.

25+ anos em gestão de empresas Psicanálise Clínica Constelação Sistêmica Pós-graduanda em Ergonomia e NR-01 Técnico em Segurança do Trabalho (em curso)
Próximo Passo

Comece pelo diagnóstico. É gratuito.

Uma conversa para entender o que sua empresa já tem, o que falta e o que é prioridade. Sem compromisso e sem proposta de gaveta.

01 · Conversa

15 a 30 minutos, por WhatsApp ou vídeo, para entender seu momento e seu ramo.

02 · Retorno

Você recebe um panorama do que a norma exige de você e do que está faltando.

03 · Proposta

Escopo, prazo e valor por escrito. Decide depois, com tudo na mão.

Telefone / WhatsApp
11 98385-3451
Site
ergoanalise.com.br
E-mail
apoio.consultoria.10@gmail.com
Agendar diagnóstico gratuito
Solicite um Orçamento

Prefere escrever? Também dá.

Escolha o tipo de atendimento e conte o que sua empresa precisa. Respondemos em até um dia útil.

Treinamentos e Palestras

Capacitação de equipes, workshops, rodas de conversa e palestras de saúde mental.

Análises e Documentação

AET, AEP, ARP, PGR/GRO, documentação de SST e CIPA.

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